|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 15047 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6060 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретико-методологические основы понимания уровня и качества трудовой жизни персонала 5 1.1 Подходы к анализу качества трудовой жизни персонала 5 1.2 Основные элементы качества трудовой жизни 9 1.3 Факторы формирования уровня и качества трудовой жизни 16 2 Анализ уровня и качества трудовой жизни персонала ООО «Алтай-Трофи» 21 2.1 Оценка уровня и качества трудовой жизни персонала организации ООО «Алтай-Трофи» 21 2.1 Мероприятия по улучшению уровня и качества трудовой жизни в ООО «Алтай-Трофи» 26 Заключение 32 Список используемой литературы 34 Приложения 36 |
|
| Отрывок: |
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом. Таким образом, человек в рыночной экономике выступает, с одной стороны, как потребитель экономических благ, производимых организациями, а с другой - как обладатель способностей, знаний и навыков, необходимых организациям, государственным и общественным органам. Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития тех характеристик трудового потенциала, которые позволяют предпринимателям более полно использовать интеллектуальные, творческие, организаторские, нравственные способности человека. Соответствующее качество трудовой жизни должно создать условия для того, чтобы дать выход творческим способностям самого работника, когда главным мотивом становится не зарплата, не должность, не условия труда, а удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации и самовыражения. Актуальность темы исследования определяется необходимостью создания условий для расширенного воспроизводства рабочей силы в современной России, повышения ее количественных и качественных характеристик на основе роста качества трудовой жизни. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Аттестация персонала: сущность, процедура проведения / Вариант 1 | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 5854 | |
| Тема: | Управление лояльностью персонала организации (на примере МУП «Водоканал») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ПГТУ | |
| Просмотры: | 8981 | |
| Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6940 | |
| Тема: | Лояльность персонала организации и ее исследование | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3162 | |
| Тема: | Обучение персонала ООО "Айсберг" | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7268 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
