|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 26167 | |
| Дисциплина: | Теория и практика кадровой политики государства | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8002 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 4 2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ С УЧЕТОМ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования обусловлена тем, что решение задач полного и рационального использования кадрового потенциала, а также его повышения является одним из наиболее оправданных направлений кадровой политики организации. Многочисленность действующих при этом факторов выдвигает более конкретную задачу их приоритетности и последующего выбора наиболее эффективных управленческих воздействий. Формирование кадрового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной структуры коллектива; успех формирования зависит как от качества планирования, так и от региональных особенностей расположения организации. Объектом исследования является кадровая политика, предметом исследования – процесс формирования и оптимизации кадровой политики организации.[...] 1 СУЩНОСТЬ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Кадровая политика – это неотъемлемый элемент организационной культуры каждой современной компании любой формы собственности. В статье мы кратко осветим основные моменты, которые должен о ней знать кадровик или другое ответственное за воплощение соответствующих норм и правил лицо [3, с. 112]. Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Перспективы развития государственной экономической политики | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 9362 | |
| Тема: | Формирование эффективной политики управления прибылью организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 9081 | |
| Тема: | Основные направления государственной политики в отношении субъектов малого бизнеса | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 7104 | |
| Тема: | Цели и инструменты денежно–кредитной политики на современном этапе | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 3729 | |
| Тема: | Совершенствование кадровой политики предприятия (Нижегородский метрополитен) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3840 | |
| Тема: | Роль главы государства в формировании правотворческой политики государства: исторический опыт и современность | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6874 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
