|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40315 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 4003 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 3. Предложения по совершенствованию кадровой политики организации………………………………………………………………………54 3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики организации…………………………………………………………..54 3.2. Программа действий по реализации разработанных мероприятий……………………………………………………………………...56 3.3. Расчет возможного экономического эффекта от внедрения разработанных мероприятий……………………………………………………66 Выводы…………………………………………………………………….67 Заключение………………………………………………………………..69 Список использованных источников……………………………………73 Приложения……………………………………………………………….76 |
|
| Отрывок: |
3. Предложения по совершенствованию кадровой политики организации 3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование кадровой политики организации Для улучшения кадровой политики обычно проводятся следующие мероприятия. Усиливается системность в подборе кадров и охватывается этой работой весь спектр: от найма до ухода сотрудника. Улучшается процедура выдвижения: информация о вакансиях, кандидатах, ответственность рекомендующих регламентация права выдвигать кандидатов, процедуры обсуждения, назначения и введения в должность. Если брать каждый из этих моментов порознь, то они кажутся не очень существенными. Но в совокупности они позволяют поднять на новую ступень всю работу по подбору кадров. В целях стабильной работы организации, планирования ее развития очень важным является долгосрочное планирование кадровой политики предприятия. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям. Желательно проводить анализ факторов внешней среды, чтобы убе-диться в том, что имеется предложение определенных профессий для ком-плектования личного состава такими служащими, каких еще нет в штате организации.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Совершенствование кадровой политики предприятия (Нижегородский метрополитен) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4848 | |
| Тема: | Совершенствование кадровой политики предприятия (Нижегородский метрополитен) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3866 | |
| Тема: | Творчество детей в игре на музыкальных инструментах | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БПК | |
| Просмотров: | 6592 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
